Nauka i rozwój to obszary, które od dawna znajdują się w centrum zainteresowania wielu firm. Postęp jest jednak nieubłagany i nawet specjaliści w tych dziedzinach muszą ciągle dostosowywać swoje metody do nowych trendów.
Ekosystem uczenia się – to określenie trafnie oddaje ideę tworzenia kompleksowego środowiska dla rozwoju i zdobywania wiedzy. To już nie pojedyncze metody i techniki, ale cała infrastruktura i metodologia dostarczania treści.
Czym charakteryzuje się ekosystem? To przede wszystkim elastyczność w wyborze różnego rodzaju rozwiązań edukacyjnych, dostosowanych do potrzeb oraz predyspozycji wielu użytkowników. W jego skład mogą wchodzić:
- szkolenia i wirtualne szkolenia prowadzone przez trenera,
- nauczanie asynchroniczne, nastawione na samodzielne zdobywanie wiedzy,
- szkolenia stacjonarne,
- nieformalne kanały dzielenia się wiedzą itd.
Można powiedzieć, że ekosystem uczenia się to zbiór procesów, narzędzi oraz osób, które przyczyniają się do wzrostu wydajności w zakresie działań L&D i osiągania celów biznesowych. Wszystko to pozostaje dostępne w formach, które są wygodne i przystępne dla użytkowników.
Szablony i sztywne schematy działania? Nie tutaj. Wszystko, co może pomóc w rozwoju firmy, powinno zostać dostosowane zarówno do specyfiki biznesu, jak i indywidualnych preferencji pracowników. To ogromne, ale niezwykle ciekawe wyzwanie dla specjalistów odpowiedzialnych za projekty szkoleniowo-rozwojowe. Zastanówmy się zatem, na co faktycznie powinien zwracać uwagę specjalista L&D.
Krok pierwszy: pomyśl o technologii
Nowoczesne metody nauczania muszą iść w parze z nowoczesnymi technologiami. Jednak dla Ciebie jako specjalisty L&D nie tyle technologia powinna być najważniejsza ale sposób, kontekst jej zastosowania – tak, aby całość pasowała do szerszych strategii biznesowych i edukacyjnych w Twojej firmie.
A możliwości jest coraz więcej. To chociażby rewolucyjne xAPI, standard e-learningowy, który inteligentnie integruje różne systemy w celu usprawnienia nauczania i rozwoju. Co daje Ci xAPI i inne rozwiązania tego typu? Daje Ci możliwość tworzenia atrakcyjnych form przekazywania wiedzy (np. gier i symulacji), szybkiej implementacji na różne platformy (np. na wszechobecne dziś smartfony, z którymi właściwie się nie rozstajemy) czy możliwość zbierania danych o aktywnościach uczestników w celu ulepszania ich edukacyjnego doświadczenia.
Krok drugi: zastanów się nad swoją rolą jako specjalisty L&D
Przed tobą, jako specjalistą, stawia się zadania przygotowania skutecznego środowiska szkoleniowego. Aby to było możliwe, niezbędne jest rozwijanie własnych kompetencji, poszerzanie wiedzy na temat trendów w edukacji, poznawanie metodologii pracy on-line, podchodzenie w sposób twórczy do tworzenia spersonalizowanych ścieżek rozwojowych dla pracowników.
Warto się zastanowić się nad tym, co jest głównym celem twojego działania. Dlaczego dany projekt realizujesz? Jak możesz zweryfikować rezultaty projektu? Skąd wiesz, że projekt się udał? Skąd czerpiesz informacje? Sporo tych wyzwań!
Jako specjalista L&D to masz za zadanie stworzyć wyjątkowe środowisko edukacyjne. Takie, które będzie wspierało realizację celów biznesowych. W innym przypadku wydatki na projekty L&D będą jedynie kosztem, a nie inwestycją. To ogromna odpowiedzialność! Czy jesteś do niej przygotowany?
Krok trzeci: bądź pozytywnie nastawiony do zmiany
Pozytywne nastawienie do wdrożenia zdalnej edukacji to fundament, bez którego transformacja cyfrowa obszaru szkoleń i rozwoju jest po prostu niemożliwa. Ważne jest abyś postrzegał tą zmianę jako przywilej i korzyść dla firmy oraz pracowników.
Dzisiejsze nauczanie nie wymaga od nich obecności w jednym miejscu, z całą grupą i trenerem, o określonej godzinie. Dostęp „on demand” do zasobów multimedialnych pozwala im na naukę we własnym tempie. A to jedynie fragment zalet nowoczesnych rozwiązań… Poprzez swoje działania masz realny wpływ na wdrożenie w swojej firmie nowoczesnych rozwiązań edukacyjno-rozwojowych, które pomogą jej osiągnąć szybko założone cele biznesowe. Jesteś częścią tej wielkiej zmiany i przygody!
To również dzięki Twojej pracy firma może pozyskać najlepsze talenty z rynku! W dzisiejszych czasach coraz częściej pracownicy decydują się na podjęcie pracy także ze względu na bogatą ofertę szkoleniową i możliwość dalszego rozwoju własnych kompetencji. W erze cyfryzacji są gotowi poszerzać swoje umiejętności – nawet w prywatnym czasie. Ostatni rok bardzo dobitnie to potwierdził. Zapewnienie im łatwego dostępu do ciekawych kursów i materiałów wysokiej jakości – to już obecnie standard.
Nie zapominaj o tym – musisz stać się osobą, która będzie wyznaczała nowe trendy w ramach zarządzania działem L&D w firmie, która będzie partnerem w rozmowie dla swojego przełożonego, która będzie dostarczała wiedzy na temat możliwych rozwiązań, wdrażania narzędzi, platform szkoleniowych.
Szukasz inspiracji w zakresie dostępnych platform e-learning ekonomicznych budżetowo? Zajrzyj do rankingu szkoleń i platform e-learning!
